働き方改革が進む中で、企業には「制度を整えること」と「現場で運用すること」の両立が求められています。就業規則や36協定、賃金規程などは、法令に合わせて整備するだけでなく、自社の実態に合っているか、従業員が理解しやすい内容かどうか
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